Beschreibung
InhaltsangabeDiversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept Inhalts und Wirkungsanalyse von Leitbildern Bedeutung für den Unternehmenserfolg Ansatzpunkte und Objekte Ethikmaßnahmen im Diversity-Management Managing Demographical Diversity Akquisition von Diversity-Zielgruppen Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management
Autorenportrait
Prof. Dr. Dieter Wagner ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen der Universität Potsdam. Dipl.Psych. BerndFriedrich Voigt ist Unternehmensberater und Inhaber der Firma ManagingOrganizations.
Inhalt
Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern Bedeutung für den Unternehmenserfolg Ansatzpunkte und Objekte Ethikmaßnahmen im Diversity-Management Managing Demographical Diversity Akquisition von Diversity-Zielgruppen Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management
