Beschreibung
Fachkräftemangel und Kostendruck zwingen Unternehmen dazu, den Personalbereich effizienter zu gestalten. Die Rahmenbedingungen dazu bieten agile Organisationen und neue Technologien. Dieses Fachbuch erklärt, wie Sie die frei gewordenen Ressourcen am besten nutzen.Inhalte:- Einführung in das Lean Management- Optimale Rahmenbedingungen für Lean und Agile im HR-Bereich- Lean und Agile: Prinzipien und Methoden- Change durch Nutzung von TechnologieArbeitshilfen online:- Digitaler Marktüberblick- HR-Apps und Tools
Autorenportrait
Volker NürnbergVolker Nürnberg ist Unternehmensberater, Trainer und Coach und Inhaber von HR Business Transparency Consulting in Berlin. Er vereint über 20 Jahren Berufserfahrung als internationaler Personalleiter.
Inhalt
Vorwort
Qualität in HR und das Konzept"Lean"
Die Frage nach der Qualität des PersonalmanagementsMit Lean-Management Ressourcen schonen und Kundenansprüche erfüllenExkurs: Ist Henrx For der Erfinder von Qualtitätsmanagement und Lean?Das Unternehmen lean entwickelnAdministration, Service und Human Resources lean gestaltenGrenzen von Lean - und was dagegen hilft
Digitalisierung und Agilität
Digitalisierung und Arbeit 4.0Zwang zur Veränderung durch Arbeit 4.0AgilitätAgilität und die HR-FunktionNeue digitale Technologien für HR
Technologie und Kultur für den agilen und leanen Personalbereich
Potenziale digitaler HR-TechnologieUnterstützende HR-Kultur
Umsetzung: So gestalten Sie den HR-Bereich effizient und smart
Verbesserung der HR-Wertschöpfung durch TechnologieOrganisation und Führungskultur des HR-Bereichs lean entwickelnKompetenzen und Freiheitsgrade erweitern, Budget und Zeit zur Verfügung stellenZielgerichtete Information und Vernetzung
Lean und Agile Prinzipien und Methoden
Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Lean und AgileLean PrinzipienLean Methoden und WerkzeugeAgile PrinzipienAgile Methoden und Werkzeuge
Übersichten und Berechnungen
Übersicht: Innovative HR-Technologie und AnwendungenBerechnung: ROI bei Einführung von Microlearning und BildungscontrollingPräsentation: Start-up-Pitch für"Einfürung von Microlearning und Bildungscontrolling"
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Literaturverzeichnis
Stichwortverzeichnis
Informationen zu E-Books
„E-Book“ steht für digitales Buch. Um diese Art von Büchern lesen zu können wird entweder eine spezielle Software für Computer, Tablets und Smartphones oder ein E-Book Reader benötigt. Da viele verschiedene Formate (Dateien) für E-Books existieren, gilt es dabei, einiges zu beachten.
Von uns werden digitale Bücher in drei Formaten ausgeliefert. Die Formate sind EPUB mit DRM (Digital Rights Management), EPUB ohne DRM und PDF. Bei den Formaten PDF und EPUB ohne DRM müssen Sie lediglich prüfen, ob Ihr E-Book Reader kompatibel ist. Wenn ein Format mit DRM genutzt wird, besteht zusätzlich die Notwendigkeit, dass Sie einen kostenlosen Adobe® Digital Editions Account besitzen. Wenn Sie ein E-Book, das Adobe® Digital Editions benötigt herunterladen, erhalten Sie eine ASCM-Datei, die zu Digital Editions hinzugefügt und mit Ihrem Account verknüpft werden muss. Einige E-Book Reader (zum Beispiel PocketBook Touch) unterstützen auch das direkte Eingeben der Login-Daten des Adobe Accounts – somit können diese ASCM-Dateien direkt auf das betreffende Gerät kopiert werden.
Da E-Books nur für eine begrenzte Zeit – in der Regel 6 Monate – herunterladbar sind, sollten Sie stets eine Sicherheitskopie auf einem Dauerspeicher (Festplatte, USB-Stick oder CD) vorsehen. Auch ist die Menge der Downloads auf maximal 5 begrenzt.
