Beschreibung
Ein Buch, das Unternehmen die Leviten liest und Politiker aus dem Dornröschenschlaf holt!
Alle reden vom demografi schen Wandel und Fachkräftemangel. Gleichzeitig erhält die Mehrzahl guter Bewerber eine Absage oder gar keine Antwort von Arbeitgebern mit offenen Stellen. Eine Million Schüler verlassen die Schule ohne Abschluss während Jahr für Jahr 60 000 Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben
und immer weniger Betriebe überhaupt ausbilden. Irgendetwas läuft hier gewaltig schief. Mythos Fachkräftemangel öffnet Ihnen die Augen für die wahre Lage der Jobsuchenden und der Arbeitgeber in
Deutschland. Martin Gaedt führt hinter die Kulissen von Politik und Wirtschaft, entlarvt geschönte und tendenziöse Statistiken, antiquierte Praktiken und falsche Hoffnungen. Er bringt schonungslos die Arroganz der Unternehmen bei Bewerbungsverfahren ans Licht und spricht Klartext in Sachen Fachkräftemangel
und BrainDrain. Er zeigt an Beispielen, wie die Arbeitsagenturen die geforderte internationale Willkommenskultur und somit Wertschöpfung verhindern.
Autorenportrait
Martin Gaedt ist Gründer und Geschäftsführer der YOUNECT GmbH in Berlin, die immer wieder mit
innovativen Ideen für den Arbeitsmarkt auffällt. Das von ihm geprägte Empfehlungsrecruiting
etabliert sich aktuell als Standard der Personalakquise. Der Begriff umfasst Social- Media-Recruiting, Mitarbeiterempfehlung sowie den Einsatz regionaler oder branchenspezifi scher Talentpools unter dem Namen Cleverheads.
Martin Gaedt berät und unterstützt Unternehmen bei der Konzeption ihrer Karriereseite, coacht
Personalverantwortliche und Berufssuchende, unterrichtet Dienstleistungsmarketing sowie Innovationsmanagement und unterstützt Politik und Verwaltung mit Lösungen zur Stärkung des regionalen
Arbeitsmarktes.
Die YOUNECT GmbH wurde bei »Land der Ideen 2012« ausgezeichnet und ist Preisträger des
»HR Excellence Award 2013«.
Inhalt
Vorwort: Ich sehe was, was du nicht siehst 7
Teil 1: Warum unser Arbeitsmarkt nicht zukunftsfähig ist 9
Kapitel 1 Greiz ist überall 11
Kapitel 2 Brain Drain, Youth Drain, Wealth Drain 31
Kapitel 3 Die Elektrikersuche 53
Kapitel 4 Agentur für Arbeitslosigkeit 73
Kapitel 5 Wir sind doch da! 95
Kapitel 6 »Keiner will mich ...« 117
Teil 2: Wie wir den Fachkräftemangel beheben 135
Kapitel 7 DerMythos vom Mangel 137
Kapitel 8 Silber ist Gold 161
Kapitel 9 Wertschätzungskreisläufe 187
Kapitel 10 Rock your Life Was alles geht 207
Nachwort:Wunder in derWüste 231
In eigener Sache 233
Meine Literaturempfehlungen 235
Index 239
Informationen zu E-Books
„E-Book“ steht für digitales Buch. Um diese Art von Büchern lesen zu können wird entweder eine spezielle Software für Computer, Tablets und Smartphones oder ein E-Book Reader benötigt. Da viele verschiedene Formate (Dateien) für E-Books existieren, gilt es dabei, einiges zu beachten.
Von uns werden digitale Bücher in drei Formaten ausgeliefert. Die Formate sind EPUB mit DRM (Digital Rights Management), EPUB ohne DRM und PDF. Bei den Formaten PDF und EPUB ohne DRM müssen Sie lediglich prüfen, ob Ihr E-Book Reader kompatibel ist. Wenn ein Format mit DRM genutzt wird, besteht zusätzlich die Notwendigkeit, dass Sie einen kostenlosen Adobe® Digital Editions Account besitzen. Wenn Sie ein E-Book, das Adobe® Digital Editions benötigt herunterladen, erhalten Sie eine ASCM-Datei, die zu Digital Editions hinzugefügt und mit Ihrem Account verknüpft werden muss. Einige E-Book Reader (zum Beispiel PocketBook Touch) unterstützen auch das direkte Eingeben der Login-Daten des Adobe Accounts – somit können diese ASCM-Dateien direkt auf das betreffende Gerät kopiert werden.
Da E-Books nur für eine begrenzte Zeit – in der Regel 6 Monate – herunterladbar sind, sollten Sie stets eine Sicherheitskopie auf einem Dauerspeicher (Festplatte, USB-Stick oder CD) vorsehen. Auch ist die Menge der Downloads auf maximal 5 begrenzt.
