Der originelle Ansatz, das Unternehmen als biologisch-sozialen Organismus zu betrachten, erklärt, warum die Autoren die Grundprinzipien der Evolution auf die Unternehmensgestaltung anwenden. Schwerpunkte sind die menschliche Intelligenz und Kooperationsfähigkeit als wichtige Komponenten für das lernende Unternehmen.

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Inhaltsangabe1. Ausgangspunkte.- Ebenen von Organismen und evolutionäre Grundprinzipien.- Gestaltungsmodelle für das Verhältnis Mensch-Umwelt.- Krisen unseres globalen Wirtschaftens.- 2. Die evolutionäre Herkunft von Unternehmen.- Ursprünge menschlicher Intelligenz und Arbeit.- Modelle für das Verhältnis Mensch-Unternehmen.- Entwicklung der Industrie und ihrer Giganten.- 3. Unternehmen und ihre Umwelt.- Lebensbedingungen von Unternehmen.- Ökologische Umwelt.- Soziale und kulturelle Umwelt.- Staat und Gesellschaft.- Unser Reichtum.- 4. Die Evolution der Unternehmen bewußt gestalten.- Die Entwicklung von Netzwerken.- Grundlagen der Veränderung.- Soziale Beziehungen und Strukturen.- Selbstorganisation und Lernen.- 5. Unternehmensveränderung erfordert Führungsveränderung.- Die zentrale Rolle von Führung.- Ethische Neuorientierung.- Organismische Intelligenz von Unternehmen.- Motivationsprogramme zerstören Gemeinsamkeit.- Veränderung durch koevolutionäre Methoden.- 6. Konzepte und Methoden der Organisationsveränderung.- Ansatzpunkte der Veränderung.- Schwerpunkte der Veränderungskonzepte.- Auf dem Weg zur Umsetzung.- Das koevolutionär lernende Unternehmen.- 7. Die Evolution des Kosmos und des Lebens.- Evolution des Kosmos.- Entstehung der Erde und des Lebens.- Das Leben verändert die Erde.- Literatur.- Die Autoren.