Bibliografische Daten
ISBN/EAN: 9783110351248
Sprache: Deutsch
Umfang: XII, 368 S., 93 s/w Illustr., 34 s/w Tab., 93 b/w
Format (T/L/B): 2.4 x 24.5 x 17.7 cm
Einband: gebundenes Buch
Beschreibung
In diesem Buch behandeln zahlreiche Experten jene personalpolitischen Handlungsfelder, die von der demografischen Entwicklung besonders betroffen sind, wie z. B. Altersstruktur, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding, Kompetenzentwicklung, Wissens- und Gesundheitsmanagement. Basierend auf der Theorie werden allgemeine Lösungsansätze für die Bewältigung des demografischen Wandels im Personalmanagement entwickelt. Jedes Kapitel beginnt mit der Formulierung von Lernzielen und endet mit einer Zusammenfassung sowie Wiederholungfragen. Online-Zusatzmaterialien bieten Lösungen, weiterführende Literatur, Folien für Dozenten sowie Praxisbeispiele, die den Transfer zwischen Theorie und Praxis erleichtern.
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Autorenportrait
Prof. Dr. Dagmar Preißing (Hochschule Fulda)
